绥宁新闻网讯（记者 向海 通讯员 杨超文）党的十八大以来，全县组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在县委坚强领导和市委组织部的精心指导下，始终坚持组织路线服务政治路线，聚焦主责主业担当作为，围绕中心大局精准发力，实干苦干勇毅前行，组织工作不断取得新进展新成效。先后荣获“全省组织工作先进集体”“全省脱贫攻坚先进集体”“全省老干部工作先进集体”称号。

灯塔指引方向，思想照亮航程。县委组织部始终坚持以政治建设为统领，坚持不懈用党的科学理论凝心铸魂。先后开展5次党内集中教育，从党的群众路线教育实践活动到“三严三实”专题教育，从“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育再到党史学习教育，做到党员个个参与、不漏一人。分阶段分批次对党员干部进行专题培训，十年来，县委组织部直接组织培训干部1.6万余人次。大力推进乡镇党校建设，17个乡镇按照“功能整合、一校多用”的原则，普遍建立乡镇党校，全面提升干部教育培训质量。

求木之长者，必固其根本。截至目前，我县共有党员20237名，基层党组织886个。十年来，始终坚持大抓基层、大抓支部，持续推进党支部标准化规范化建设，增强基层党组织政治功能和组织力，推动全县基层党组织全面进步全面过硬。高质量完成党组织换届选举工作，2021年县乡村换届实现零差错、零失误、零违纪、零舆情，班子队伍结构全面优化。实施支部“五化”提质工程，出台《绥宁县村级服务中心精细化管理办法（试行）》，改扩建村级“一门式”服务大厅235个。大力实施村级集体经济“破零攻坚”“提质攻坚”“倍增攻坚”三大攻坚行动，空壳村全面消除，5万元以下薄弱村减少至1个。认真落实“五级书记抓扶贫”“五级书记抓乡村振兴”责任体系，把抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴纳入各级党组织书记述职评议考核重要内容和县委巡察监督范围，有效激发乡村发展新动能。深入开展机关党建“灯下黑”“两张皮”专项整治，优化调整机关党支部班子38个。积极探索新业态、新就业群体党建工作，强化对新就业群体的政治引领，累计组建两新党组织63个。坚持“常态化排查+预警整治”，持续深入开展软弱涣散基层党组织整顿。着力推进新时代党员队伍建设，注重从青年农民、高知识群体、新业态从业人员中培养发展党员，不断优化党员队伍结构。严格落实“八个一”制度，实现4356名流动党员精准规范化管理。扎实推进“党旗在基层一线高高飘扬”活动和“我为群众办实事”实践活动，党的组织优势在疫情防控、脱贫攻坚等重大任务中得到充分彰显，党员先锋模范作用得到充分发挥。

打铁还需自身硬，强化干部队伍建设。我县坚持新时代好干部标准，统筹推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系建设，着力锻造政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。坚持政治标准选人用人，对政治上不合格的实行“一票否决”，严把选拔任用政治关口。坚持正确识人察人方法，聚焦重点工作、重点项目、重点领域，定期开展专项调研，对班子运行情况和干部表现进行分析研判。全面建立干部政治素质档案和“负面清单”，实行一人一档。坚持考人与考事结合、“年终考”和“平时考”结合，真正做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。坚持构建正向激励机制，出台《关于强化正向激励推动真抓实干的若干措施》，健全完善激励干部担当作为的制度体系。大力实施“绿洲育苗”行动计划，重点培养、储备、选拔年轻优秀干部。坚持严管就是厚爱，综合运用干部选任事前报告事后备案、“凡提四必”、个人有关事项报告随机抽查核实、12380举报受理查核、廉政意见“双签字”、巡视巡察整改“双路条”等手段，适时开展谈话提醒函询诫勉，推动形成抓在日常、严在经常的干部管理监督常态。

人才兴县，提高发展质量。我县深入实施人才强县战略，健全党管人才工作格局，持续深化人才发展体制机制改革。建立完善6个类别人才资源库，全面摸底人才“底数”。实施“绥籍英才回引”工程，积极引导1150余名在外绥宁籍优秀大学毕业生回乡就业创业。灵活运用全职与柔性引才相结合的方式，引进一批旅游、教育、医疗和“一主一特”产业发展紧缺人才。加大乡村医生、免费师范生、专技人员等人才定向培养力度，定向培养人才1820余名。抓好农民大学生继续教育，培养农民大学生280名。开展农村实用人才、致富带头人技能培训8场次2650人次。大力实施“绿洲人才”行动计划，设立人才发展专项基金800万元/年。

站在新起点、步入新征程。全县组织部门将坚决贯彻落实党中央、省委、市委决策部署和县委要求，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，真抓实干、善作善成，为“三个绥宁”建设提供更加坚强的组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。